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《房价的本质》读后感10篇
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巴夏:想象力的本质

不可思议的情商的读后感10篇

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一个领导者出类拔萃,最重要的因素不是智商,也不是专业技能,而是通过高情商来认识自我的情绪,并在观察和认识自我情绪的基础上进行思考。本书通过引入最新的研究成果,逐层剖析,证明一个人的领导能力完全可以通过自我练习来进行提升,而练习和提升的最关键因素就是情商。
书中主要从领导者情商的重要性出发,介绍了影响领导力情商的四种因素,分别是自我意识、自我管理、社会意识和人际关系管理。同时通过自主学习理论的五个步骤帮助管理者建立高效领导力。最后提出通过将理想具体化和可视化来打造高情商团队,最终将领导者的理想目标转化为行动。

作者:谭皇甫

《不可思议的情商》是一本由[美] 特拉维斯·布拉德伯利 / [美]
吉恩·格里夫斯著作,龙门书局出版的精装图书,本书定价:29.80元,页数:196,特精心从网络上整理的一些读者的读后感,希望对大家能有帮助。

1、领导力情商对员工情绪影响至关重要
以前人们把情绪作为非常私人的感情,很少纳入管理的研究范围,作者将情商引入到管理研究领域,并且发现领导者如果拥有高情商的话,一个团队就容易形成向心力,从而提高工作效率。
影响情商因素包括了四个方面,分别是自我意识、自我管理、社会意识和人际关系管理。
自我意识,是自我反省的能力,是构建领导力情商的基础。自我管理,是领导者控制自己的情感好恶的能力。社会意识,是站在对方角度考察问题的同理心。社会意识则是处理自身情感的能力,是自我意识、自我管理和社会意识三个能力综合的使用。
此外,领导者还要掌握六种领导风格,包括亲和式、辅导式、民主式和愿景式以及命令式和标杆式等领导风格。

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《不可思议的情商》读后感:情商到底是神马鬼!

2、建立领导力情商的方法
提升领导力情商的关键在于自主学习,能够意识到自己理想与现实之间的差距。缩短理想与现实之间的差距要通过五个步骤实现。
第一个步骤是要想清楚自己想成为一个怎样的领导者,寻找到理想自我。
第二个步骤是找到真实自我,了解自己是一个什么样的人,然后找出自己的优势和不足。
第三个步骤是制订学习议程,也就是如何建立个人优势,同时改正不足。
第四个步骤是找到适用于团队的习惯、思想和感情交流,然后努力加以实践,直至可以灵活掌控学到的新方法。
第五个步骤是让自己的同事和下属作为自己训练高情商监督者,让他们不断的对自己进行督促。

情商大于智商

这本书对我的启发和用处在于:

3、打造高情商团队,将领导者的理想目标转化为行动
建立团队领导情商首先要了解组织里每一个员工的性格,然后用以退为进的方式,让员工畅所欲言;其次,要在情感共鸣的基础上构建组织目标,最重要的是将目标可视化和具体化;最后还要用以身作则、展示目标的方式促进行动。

今年给大家推荐的这本书名字叫《情商4:决定你人生高度的领导情商》,它的作者是“情商之父”丹尼尔.戈尔曼。戈尔曼是哈佛大学心理学博士,曾四度获颁美国心理学会最高荣誉奖项,其经典著作《情商》,全球销量超过800万册,而这本由中信出版社出版的书是他系列从书的第4版,2013年才和中国读者见面。

第一,从可塑性讲,情商远重要于智商。

总而言之,本书通过将情商引入到管理中来,总结出影响领导者情商的四种因素,自我意识、自我管理、社会意识和人际关系管理,并且提炼出亲和式、辅导式、民主式、愿景式、标杆式和命令式六种风格的适用范围。同时通过引入自主学习理论的五个步骤,帮助建立领导力。最后将理想具体化和可视化来构建团队共同理想目标。领导者要不断给自己员工展示目标,采取必要的组织措施,重塑体制,最终打造高情商团队。

这本书从书名可以大体知晓主题,就是“领导情商”。全书主要回答了三个问题:领导情商为什么重要?如何提高领导情商?怎么打造高情商领导和高情商团队。

第二,情商四个维度中总有短板,要根据自己的情况去改善。

什么叫情商?简单理解叫做“情感方面的智商”,最早由戈尔曼提出。一个人有三类能力可以使你表现的更优秀,一是纯粹的技术能力,二是认知能力,三是情感能力,而情感能力是在组织团队绩效中发挥越来越重要作用的能力。戈尔曼重点讲述了情商新模型,探讨了可以产生团队成员共鸣的四种领导风格,选取的案例大都是世界知名企业的首席执行官、行业领军人物。书通俗易懂,适合从事领导岗位的管理人员的阅读。

第三,测试和结果解读很重要,是指引

     
书中给我印象最深的是戈尔曼提出的一个核心概念“情商新模型”,这个模型是高效领导者在情商方面至少拥有的四种能力:

第四,很多东西是相通的,脑科学也好,身心灵疗法也好,都有科学的依据

     
第一种能力:自我意识。了解个人情感、明确个人目的。试想我们每个人又有多少真正了解自己,特别对自己的缺点有准确清晰的了解,并有一定改进方向。自我意识非常缺乏,不自信,这是一个人特别是领导管理人员的短板,因为你领导或管理意识着“带人”,如果缺少自我意识,你就会在不经意之间传递共鸣负能量。

《不可思议的情商》读后感:很不错

     
第二种能力:自我管理。它源于自我意识,这是领导者实现目标的关键动力。自我管理可以使我们免于成为“情感囚徙”,保持清醒的头脑,集中注意力,同时可以阻止使我们偏离主题的破坏性情感。情感具有传染性,在团队之中,领导者很容易传染给成员,首要任务就是控制并管理自己的情感,无法处理好个人情感的领导者也就无法有效地管理他人的情感。

情商这年头确实是不可缺少,买了本学习了下,顺便测试下自己的情商有多少,但是有点纠结的是激活码的问题,亏着我”情商高”,研究了半天才弄明白激活码要用在中文网站上,.我觉得书名应该改下《苹果毁三代,情商伴一生》
哈哈。。。

     
第三种能力:社会意识。也就是所谓的同理心,是建立在自我管理的基础之上的,不是抑制情感,而是要恰当的表达情感。同理心的领导者善于认识并满足客户、顾客或下属的情感或需求,抓住真正的问题,做出明智的决定,使情感或需求得到回应。

《不可思议的情商》读后感:总的来说不错啊~

     
第四种能力:人际关系管理。也就是处理他人的情感,处理好人际关系的艺术应该从真诚出发,从一个人的真实情感出发,与广泛的人群产生共鸣,找到大家的共同点,建立融洽的关系。

当当上买了这本书,当当买的时候都断货了。看了之后觉得挺实用挺ok的,后面几部分对职场上的指导还是挺多的。那个测试貌似国外的网站上是有中文界面的。比较o的。。。。最喜欢书中说:我们害怕在旁观者面前犯错。然而个人提高的过程就是需要你屡屡犯错,即便认错的滋味会很不好受。我们要么发现自己一时头脑发热,要么发现自己尝试着压抑个人情绪甚至企图将它完全消除。在这些时候我们就需要采取别的策略。。。。。。。。。。。

      那么,如何提高领导情商呢?

《不可思议的情商》读后感:中文译名很v5

     
戈尔曼也提出了一种自主学习的模式,这个自主学习包括五个发现——理想自我、真实自我、学习计划、大脑重置、实践新行为。从字面意义上来看,五个发现也许缺乏逻辑关系,难以理解,但按照问题导向思维来理解,大家就豁然开朗了。

The Emotional Intelligence Quick Book,
中文译名实在是太V5了,当时买书时没有认真看,要是看清楚了大概是不会买的。

     
一是发现问题。要提高领导情商,从改变自我做起,建立自我意识,训练自我管理的能力。如何发现自我的问题?首先就是弄清理想中的自我是什么样的,也就是我想成为一个怎样的人?其次就是是弄清真实中的自我是什么样子的,也就是我是个怎么样的人,我的优秀和不足是什么?

走不出外文畅销书言过其实夸夸其谈的风格,这本书凑和着也就190多页,还不包括后面的测试,更坑爹的就是书本所附的测试码用于登陆网站时却是invalid,无可奈何。

     
二是找准目标。在发现问题的基础上,在理想自我和真实自我之间,差距就是所谓的问题,这是我们提高情商的空间和目标。

整本书就分享了几个故事,然后说明情商在该情况下发挥的作用,或者说因为没有情商所以才会有如此下场。诸如此类的故事我们从《读者》《意林》就可以看到了吧。

     
三是订立计划。如何针对问题提出解决方案,就是订立学习计划,也是如何建立我的优势,同时改正不足之处。

而对于理论方面,说实话看完我没记住一个,大概是因为我没有用心去看吧。这些理论应该在网站上随处可见,而且应该还会更加深刻。

     
四是实施行动。实施计划并大脑重置,采取隐性学习和内心演练的力量,磨炼并实践新习惯、思想、感情,直至可灵活掌控。

总的来说这本书最大的贡献将来也许会是,在自己情绪强烈的时候,会偶尔让你意识到,你正在使用或者被使用情商。

     
五是促进提高。行动取得的改变用于新的实践,培养支持和信任的关系,使变化成为可能,带领团队共同进步。

《不可思议的情商》读后感:不可思议的情商

   
 戈尔曼最后还花了一章的功夫,重点讲述了高情商领导和高情商团队的打造方法,如果大家有真正想提高领导情商的朋友,可以买这本书读读,你一定会有一些意想不到的收获。

……

一百多年后的今天,人们愈来愈重视对自身情商的管理,成功学大师卡内基曾说:一个人的成功,只有百分之十五是由于他的专业技术,而百分之八十五要靠人际关系。这句话便是对情商重要性的最好注脚。换言之,一个人在人类社会中能成功与否,其情商往往比智商发挥着更为重要的作用,且重要的多。我们在现实生活中已经见过很多活生生的例子,有的人聪明的难以置信却难以自控无法与人相处以至于一生穷困潦倒,另一些智商平平的人往往能左右逢源,崭露头角。至此,人们会心存疑虑,科学研究结果表明智商自一个人出生时至壮年时期维持在一个稳定的范围内,浮动不会太大,那么情商是否也像智商一样基本由先天决定呢,若是如此,我们何必还要看手中的这本书呢?幸运的是,上帝在关上门的同时,给了我们是否愿意通过一扇窗的选择。实验证明情商是可以经由后天的努力提升的,且提升潜能很大。

个人的情商主要分为四项技能:自我意识、自我管理和社会意识、人际关系管理,表面看来人际关系管理即是情商的全部,但只有经过有效的自我管理后才能更好的保证人际交往的质量。我们在日常的学习、生活还是工作中,每时每刻都在进行着大量的情商管理,假使我们对自己目前的工作不满意,如何说服主管同意我们所要求的改变这一过程就是一项完整的情商活动,首先通过自我意识审视自身处境,整理情绪获得所需信息为说服行动开展做好准备,其次由自我管理敦促自己克服各种负面感觉,将信息整合为自己的方案,面谈则依赖于全面的社会意识,尝试以被说服者的角度进行观察考量,让其了解自己的想法。最后一项:达成协议,这项结果源于平时的人际关系管理,既是我们的手段也是我们生活的目的之一。通过这个简单的归纳就可以发现,四项技能之间相辅相成的关系,他们互为前提与基础。对于任何想要改变现状的人来说,我们都可以经过努力来逐项进步,提升情商商数,最终进入我们希望达到的层次。

……

【应编辑要求暂时只贴出部分评论】

《不可思议的情商》读后感:情商——个人生成功的关键

情商如今是一个很时髦的名词,不管在企业管理对是经理们的培训还是家庭教育中对孩子早教,情商是一个很重要的指标。对于情商,我一直认为就是能清楚地认识到自己的情绪并且管理好自己的情绪。看完这本书之后,我才发现我只了解它一部分。情商包括自我意识、自我管理、社会意识、人际管理四部分,前两项属个人能力,后两项为社交能力,而以前我只了解了前面两部分。

本书分为四部分,首先从情商是什么谈起,情商是理智和情感的桥梁,第二部分发现自己的情商,通过测试,提高我们的自我意识。第三部分如何提高你的情商,情商是一项具有可塑性的技能,可以不困难地学习。人们可以通过在这个学习系统中框出来的技能练习来提高他们的情商。最后趁热打铁进行实地演习,职场中个人、团队的情商提高及有情商处理生活家庭成员的关系。

情商越来越明显影响着我们的生活,人们对情商的关注超过了智商。越来越多的人发现情商和人的幸福指数和事业成就有着密切的关系。如何在最短时间里了解一个男人的情商?在上班的高峰时间在一条拥堵的道路上,坐在他旁边看他开两小时的车便一览无余了!如果他属于是书中路易斯类型的人,还是多长个心眼吧。

高情商可以帮助我们缓解压力、提高工作效率、增进婚姻幸福感、应对复杂人际关系,而且能善于自我激励、百折不挠,能控制自我的冲动、延迟满足,自我调节情绪。太理智可能缺少人情味,感情用事的人可能被告认为成不了大事,情商作为理智和情感的桥梁,只有那些理智和情感兼顾的人才能取得最骄人的成绩,他们能将情商技能运用的非常娴熟。

总而言之,情商就是认识自己、管理自己、激励自己、认识别人和管理别人的综合能力。情商可以培养,人脑具有很强的可塑性,并且具有持续的学习能力。高情商的男人感性,做人的能力强。高情商的女人外向开朗,生活充满情趣。情商对于儿童及青少年尤其重要,这时候的心理烙印常常会影响一个人的一生,情商的培养对他们以后良好的人际关系及情感的健康发展的有着很大的帮助。如果你也想成高情商的人但却苦于找不到方法,就请读这本书吧。

最后透露一点,根据书中提供的网站及密码,测试的情商自我意识、自我管理均为85分、社会意识75分、人际管理74分,整体85分,个人认为这个测试还是比较靠谱。

《不可思议的情商》读后感:情商是一门技艺

我对情商的高低没有什么理论认知上的概念,更没有什么应有的关注,总觉得那都是少男少女关于恋爱过程中会不会表达以及善于不善于表达的某种托词。甚至有那么一段时间我还一度以为情商高的人就是那些极有异性缘的情场老手呢!而对情商这两个字产生过根本的怀疑甚至不耻。

看到这本书的时候,刚巧在一则新闻中听闻大连海事大学自主招生着重测试考察的内容,涉及了思想道德修养、文化修养、社会公德、哲学、国际国内政治经济、情商和心理素质、创新能力和思维能力、海洋文化及相关内容、法律和社会热点敏感问题分析等。其中情商二字赫然其中,说实话,同大多数人有同样的感觉,看到这两个字的时候讶异之情溢于言表,原来情商的高低程度,之于一个人求学还具备了一定的参考价值,这可是之前的我所不曾知悉甚至绝对不会相信的。

按照书中提供的测试网页,我做了一份十分有趣的EQ测试,结果如我想象的一样,只有七十几的低分,“缺乏情商的直接原因就是对它的了解极度贫乏”,《不可思议的情商》为我这一类人做了这样一个不容置疑的定论,虽然在我看来仅仅凭借一份答案略约有些模棱两可的选择性问答就断言一个人的EQ程度还是有点牵强了,但是从《不可思议的情商》这本可爱的小书关于自我意识、自我管理、社会意识和人际关系的四项情商技能的阐述,还是让我对情商这个概念有了一个崭新的认识,“情商是对情绪管理理性的思考与回应以及社交能力的全面体现”、“情商影响了一个人健康以及幸福的指数”、“情商,是追求事业有成、个人卓越的第一要素”、“做为智商的孪生姐妹,情商可以帮助我们缓解压力,提高工作效率,掌控不良情绪,应对复杂的人际关系”、“情商是可以学习的,是可以提高的”…….这些都是在对本书的阅读中浑然不知地影响并为我所接受所关注的情商概论。对情商管理颇有研究的两位作者,在《不可思议的情商》中借助了不同人物的不同经历极大限度地把它们分享给读者,虽然现实中的我们,有些角色是始终不能改变的,譬如性别,譬如容颜,譬如某种与生俱来的嗜好,但是还有相当大的一部分后天修为是无处不在无处所不能的,精致的生活需要良好的物质生活和坚定的精神基础,于是我们需要在自信心、人际关系、工作表现、婚姻生活上都能给予我们无限帮助的情商的自我培养以及不断提升,“情商是一门技艺,一旦掌握必当终生受益”!

《不可思议的情商》读后感:拔高情商 拓展无限

一直以来都自认为是一个智商不算很低,而情商几乎可以忽略不计的人,从来没有把情商在个人概念中定义过,只兀自的认为一定与人的情感和人际关系有着某些个必然的联系,总觉得情商也是人天赋的一种,不可借贷也不可改变,既是上天赐予的一种状态,作为一个缺少情趣的人,除了习惯外,间或还会有点孤芳自赏的劲儿,而看过这本书之后忽然在内心产生了那么点波动,因为对于美好的东西人人都向往,我亦不例外。

看完这本书才发现:情商就像是一棵深埋下的种子,这棵苗在发育过程中每个人对它的发掘和培养有着很大的不同,也就导致了它在每个人身上表现出来的高低不同,与“揠苗助长”寓言警示愚蠢所不同的是,情商是可以培养出来并拔高助长的,就像人体内的潜能一样可以被激发,只是需要一定的途径和技巧,书中开篇就从宏观的角度解释什么是情商,哪些因素会影响人的情商,之后深入到微观的角度来告诉人们如何去改变并提升自己的情商指数。

与时下风行的个人能量激发和潜意识操控书籍有很大不同,摒弃了鼓吹思想致内心躁动超越自我的套路,没有单纯的从个人意识能量的励志角度来展开论述,也没有列举一二三的捷径和绝密宝典,而是以科学客观的角度为出发点、分别从自我意识、自我管理、社会意识、人际关系管理等角度进行剖析详解,才得以了解情商的方方面面,并分析其间的关联和互为影响的利害关系,教人在生活工作中不断修炼提高情商,从而形成相互促进,在科学认知的基础上,在情商的作用下,让自己的人生状态轻松实现质的飞跃。

其中关于情商测试的书外话,对自我情商的测试评估提供了科学依据,能够从中更好的进行自我修善和针对性的提升,本书不但对于了解人体生命特征十分有帮助,而且对个人能量的激发及自我认知和自我提升也很有裨益。

探究其最大的不可思议之处,是对人的个人心态和生存状态以及世界观的影响,它们互为关系,互为因果,而一个人所有良性的改变和恶性的循环,都与情商密不可分,这本书告诉我们:拔高情商,不是一句单纯的口号,也不是一种妄想,而是一项充满无限可能的自我拓展和修炼,更是生命阶段的晋级要件。

《不可思议的情商》读后感:还不错的一本书

在卓越上看到图书的介绍后,觉得还不错,就买了一本。我是抽了两天的时间看完的。

书的包装比较精美。内容不算太多,但比较精炼,看完此书后,让我对情商有了一个更深入地的了解。

书中以盖奇的真实故事开篇,原来,人类对情商的发现,竟然是始于一个偶然的故事,一个工长在一次偶然事故中,一根铁棒穿过了他的大脑前部,大脑前额叶从头盖骨那儿飞了出去,但是他却奇迹般地活了下来,生理机能与正常人没什么两样,但是,他却变得暴躁易怒,反复无常,傲慢无礼,缺乏忍耐,优柔寡断……那个聪明、机智、精力充沛、持之以恒的工长再也不见了,失去大脑前额叶的盖奇毫无理性可言,只剩下不能控制的情感,科学家们才由此发现,原来控制我们情商的竟然是大脑前额叶部分。

什么是情商,原来情商并不仅仅是我们常说的为人处事的能力,其实还包括很重要的一点,把握自身情绪、管理自身行为与倾向的能力。其次才是洞察他人行为动机、管理人际关系的能力。

这也是书中最触动我的一点,要想提高自己的情商,首先得能够识别和管理好自身的情绪。如果一个人连自己的情绪都控制不了,即使他再会为人处世,再会洞察他人行为,那也是情商不高的表现

不能化解自己的压力,也是情商不高的表现。而如果我们能识别自己的情绪,并且管理好这些情绪,不仅是我们的情商提高了,那么我们在管理自身行为,管理人际关系方面的能力也会提高。

书中给我们提供的怎样提对自己情绪的认知和管理自己的情绪的方法,还是比较实用的。

关于情商测试,我测过了,密码是有用的,不过,我发现书中提供的网址和书的勒口上提供的网址还有点不太一样,我是用书的前勒口的网址进去的,竟然还是TALENTSMART机构给我们提供的中文界面。书中的题目很简单,但是要测出准确的情商,首先要基于自己的诚实回答,这样你才能得到一个客观的得分。测试报告竟然有18页纸,原来我在控制自己情绪和自身行为方面,还有待加强哈。

总之,测试,关键不是你得多少分,而是让我们能清晰认识到我们在哪些具体方面还有待加强,所以感觉还是很有用的,有针对性,而且等过段时间后,我还想再测一下,看看自己在某些方面是不是有所提高。

《不可思议的情商》读后感:普及情商知识,提升情商技能,拥抱美好人生

《不可思议的情商》其实是美国最权威的EQ测评与训练机构带给我们的一节帮助我们认识并提高我们情商的训练课。从20世纪80年代“情商”的正式定名至今,情商越来越大的影响着我们的生活,人们对情商的关注超过了智商。越来越多的人发现情商和人的幸福指数和事业成就有着密切的关系。可是对于什么是情商?情商是先天恒定不变的还是可以通过后天的努力提升的?如何发现和测评自己的情商?这些问题我们却没能真正搞明白。情商是人生中一项极为重要的技能,对情商的认识和了解能够给我们的生活带来意想不到的改变。这本精装的情商训练指南给想要了解情商的人上了生动的一课,称之为情商的实用入门手册恰如其分。这是一堂系统而专业的情商普及课,授课之人经过了50万人的海量调查,经过了精准严谨的分析,引用了大量的真人真事,以最清晰而容易让人接受的方式把“情商”这个有些抽象的名词在我们面前变得简单明了。书中为我们提供了情商的测试,帮助我们了解和认识自己的情商。在些基础上传授了我们运用情商技能的方法,读过之后让人受益匪浅。

作者借助菲尼亚斯盖奇的离奇故事引我们认识了情商的神奇力量。影响和概括一个人全貌的三项指标分别是智商、性格和商情,而这三项指标中唯有情商是灵活多变的,也就是说即便你的情商先天匮乏也可以通过后天的勤奋训练来补足缺憾,当然这份勤奋是建立在科学认识的基础上。这是让人欣慰的事,因为我们完全可以努力去改变我们的个人的能力和社交能力,运用这些最基本的情商技能,让自己在在生活中收获丰厚的回报。要知道情商严重影响着我们的生活,情商对人体健康有着不可小视的影响,情商会为每个人的事业带来意想不到的业绩,情商能够帮助我们很好的处理家庭成员的关系,情商还可以帮助父母们为孩子的成长提供一个有利的环境。

情商的如此神奇魔力,让每个人都迫切的想要提升自己的情商。书中不但提供了情商测试的平台,详细的解答了每个人有关情商的疑问(当你读到此处的时候会怀疑作者是否具有深入别人内心的特异功能),更详细的讲解了提升情商技能的方法。当你知道情商是大脑理智中枢和情感中枢进行沟通产生的结晶,也便明白了原来人类的大脑是可塑的,我们需要长期不断的加强提高情商的技能训练,才能最终获得成功。关于培训的具体项目在书的技能培训一章有着详尽的做法,需要每个读者的细心领悟。而当你真的按照书中一步一步的完成了训练,便可以在生活中小试牛刀。当然这也是进一步深入培训和提升自己情商的关键环节。有了这样一堂能够帮助我们最大限度的挖掘自身潜力的书,想要让自己不改变都会很困难。

想说的是如果你对情商充满好奇,如果你在人际关系中遇到问题,如果你想改变自己的生活状态,如果你的生活和事业中屡遭情绪袭击,那么一定要看看这本《不可思议的情商》。它不仅帮助我们认识情商,更教会我们提升情商,我没有亲自尝试,但我相信按书所做,只要坚持情商会改变我们的生活。

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